Eerbetoon van de zaak

Binnen en buiten organisaties wordt steeds vaker een beroep gedaan op de inzet van de gehele mens: handen, hoofd, hart. Dat vergt ook moed van management en organisatie om vraagstukken rondom rouw en zingeving tot het domein toe te laten. Hoe toont u een sociaal gezicht als werkgever? En welke passende middelen heeft u tot uw beschikking?

Goed werkgeverschap

Organisaties kunnen nu een zakelijk eerbetoon laten vervaardigen van hun gewaardeerde werknemer of dierbare collega die gaat overlijden of is overleden. Een uniek gebaar van een invoelende werkgever, die weet dat veel mensen nu veel complexer werken, meer taken combineren en zingeving aandacht behoeft. Ook een werknemer en collega die weet dat zijn afscheid staat te komen, kunt u op deze manier steun geven bij het afscheidsproces.

Gevoelens vertolken

Als u plotsklaps een collega kwijtraakt, kan ook de behoefte ontstaan om in eigen kring iets te willen doen, los van de afscheidsdienst of uitvaart. Woorden zijn soms zo ontoereikend. Een symbool, muziek, gedicht of een eigen ritueel zijn dan vaak krachtige vertolkers van de heersende gevoelens.

Aandacht voor rouw

Maar niet iedere leidinggevende of directe collega is in staat om hier spontaan vorm aan te geven, ook ontbreekt soms gewoonweg de tijd. Mijn Laatste Portret vervaardigt namens de zaak een uniek laatste eerbetoon. Met zo'n geschenkportret schenkt u grote troost aan de achterblijvers. Er is geen moment te bedenken waarbij de behoefte aan steun groter is dan juist in deze periode. Ook van de zaak, de naaste collega's en de direct leidinggevende.

Jaarlijks krijgen 250.000 werknemers te maken met een sterfgeval in de nabije omgeving. Een miljoen mensen zijn als collega betrokken bij het rouwproces. Veertig procent van de werknemers die een familielid of partner hebben verloren, meldt zich ziek. Aandacht voor rouwverwerking hoort eigenlijk bij goed werkgeverschap.

Stichting Rouwbegeleiding te Utrecht

Mijn Laatste Portret Contact Werkwijze Voorwaarden Disclaimer Sites